医政经理

岗位职责：
1、 医疗功能规划
1） 制定医院学科设置、开放区域规划并有效落实。
2） 制定医疗业务工作计划，经院长、主管院长审批后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2、医疗资源配置
1） 根据三级医院标准及相关专业管理规范，制定科室人力资源配置规划和入职划。
2） 根据科室实际，提出信息系统软硬件需求，协助信息管理中心做好信息系统软件培训，进一步完善信息系统软件功能，满足临床需求。
3）做好科室设备、药品、器械的需求统计，组织或协调相关委员会做好论证工作。
3、学科建设
1） 搜集整理国家、省市有关学科建设的政策文件以及学科建设情况，为医院学科建设提供依据。
2） 根据医院发展和市场需求，制定医院学科建设规划及方案。
3） 根据医院学科建设规划提出所需资源配置。
督促检查医院学科建设方案落实情况，定期总结汇报。
4、医疗制度及流程
1）制定医院各项规章制度、流程和各级各类人员岗位职责。
2） 组织成立各专业委员会，制定各专业委员会职责。
3）组织召开相关专业委员会会议，并做好记录。
5、质量安全管理体系建设
1）负责准备《医疗机构执业许可证》申请资料，并按时申报，组织相关科室接受上级主管部门验收。
2）医院开业后，负责相关专业准入申请的办理如120急救、放射诊疗许可证、辐射安全许可证、产科、血库、血透、DSA等专业准入许可。
3）负责JCI质量认证体系建设，做好培训落实，配合JCI做好评审工作。
4） 建立健全医疗业务管理体系，不断完善医疗业务管理考核方案，帮助各科室开展各项医疗业务活动。
5） 构建业务科室的质量管理体系和质量安全通报制度。
6） 制定质量安全标准、质量管理与持续改进方案，经常督促检查落实，定期总结反馈，不断优化医疗流程。
7） 负责制定开展临床路径工作制度，督促检查临床路径落实情况，定期总结经验及时反馈。
8）做好传染病、单病种及慢性病管理与预防工作。
6、专家资源管理
1）按照医疗业务需要，对专家库在职专家资源进行统筹使用管理，做好专家查房和出诊排班。
7、突发事件应急管理
1）制定各种突发事件的应急处理预案，并组织相关部门、科室进行应急演练。
8、重点任务
1） 医院筹建期间的各项规章制度及流程的制定、各类医疗资源的配置及许可报批材料的组卷工作。
2）按时、保质交付医疗管理中心安排的各项工作。
3）及时完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、教育背景及工作经验
1) 统招本科及以上学历，临床医学专业；
2) 具备3年以上三级医院医疗管理工作经验；
3) 具备民营三级综合医院评审及JCI评审工作经验者优先。
2、专业知识
1) 熟练使用医院HIS系统及医务管理相关软件，并具有业务信息总结归纳能力；
2) 熟练掌握国家、地方、行业的医疗相关法律法规，具有较强的医疗风险识别能力；
3) 熟悉各种医疗业务流程和技术标准，并对可能发生的风险具有良好的管理能力；
4) 具有较强的语言表达、文字书写能力，思维清晰，反应敏捷。
3、核心业务能力要求/业务了解范围
1) 具有计划的制定、执行和管控能力；
2) 能够迅速发现并抓住问题的核心和本质，寻求最优的问题解决方案；
3) 具有很强的团队管理和换位思考意识，善于沟通，原则性较强；
4) 具有良好的团队协作精神、品行端正、严于律己。