薪酬规划岗

岗位职责：
1、匹配公司文化和战略，在集团薪酬福利管理指引下制定并执行公司各项薪酬福利政策或方案，激励员工；
2、负责公司薪酬福利数据库管理，提供人力成本分析基础数据，并进行初步分析，为公司薪酬策略、结构及管理制度的制定提供支持；
3、负责人力成本预算执行进行实施监控；
4、维护公司岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准；
5、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、2年以上大型医疗机构、连锁医疗结构人力资源管理工作经验优先；
3、具备较强的计划和执行力，系统思考规划能力和沟通协调能力。