人力资源主管

任职要求：
1.年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源/医疗/管理类相关专业，有企业人力资源管理师二级及以上资格证书；
2.有二级以上综合医院人力资源管理5年以上工作经验；
3.对医院人力资源配置、人才招聘、绩效考核、职称晋升等管理业务熟练，实际操作能力强；
4.有较强的沟通协调能力及应对突发事件的处理能力，办公软件操作熟练；
5.形象气质好、工作主动严谨、诚信务实、善于创新，有较强的服务意识；
6.有筹建三级医院人力资源相关工作经历者优先考虑。

岗位要求：
1.依据法律、政策、规范、制度等要求，实施筹备期及人力资源管理工作；
2.负责医院筹建期及运营期人员储备及招聘管理工作；
3.根据医院功能任务及床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报批后执行；
4.负责医院人事档案收集、整理、统计、存档等工作；
5.负责组织管理劳动合同、定岗、定编、招聘、培训、考核、薪酬、绩效考核、晋升、奖惩、调薪及入离职等相关工作；
6.负责与上级人力资源部门沟通相关工作；
8.完成上级交办的其他工作。