人力资源专员

岗位职责：
1、 在总部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针以支持医院达到预期发展目标；
2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、 根据行业和医院发展状况，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、 负责部门的日常事务管理工作以及医院安排的其他工作。
任职资格：
1、 人力资源管理、企业管理、医学临床本科起点，3年左右工作经验，有相关医院从业经验优先；
2、 有医疗行业、大健康、连锁商业体工作经验优先，莆田系不要；
3、 人力资源6大模块至少能够独立完成2个模块，对于绩效考核方面有实操经验；
4、 熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力，结果导向。