人事行政副总监

岗位职责：
1、 起草、制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；规范部门管理工作；
3、 制定培训计划，实施培训方案；
4、负责组织编写各部门职位说明书
5、 受理员工投诉，处理劳动争议；
6、 制定绩效考核方案及标准，实行公司绩效考核管理；
7、 熟悉国家相关劳动法律法规，负责部门日常管理工作。
8、 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、 负责公司日常行政事务的管理；
11、 具备一定的公文撰写技能，负责公司档案文件的管理。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，并具有丰富的实操经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉行政管理规范，具备良好的行政支持能力；
5、有强烈的责任心和沟通能力，性格外向、富有活力，工作积极主动；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、须准驾车型C1，驾车熟练，熟悉北京路况。