新生儿科及NICU

岗位要求：
一、科主任、学科带头人或学科团队
1. 具有研究生学历、高级职称。年龄50周岁以下。
2. 具有8年以上三甲医院工作经历。
3. 具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，专业技术精湛，成绩突出，能推动本学科发展，在本专业领域有较大的学术影响力。
4. 团队管理能力突出，能够带领团队完成本科室的医、教、研工作。
5. 科研经验丰富，主持或重点参与过省级以上课题。
6. 具有国外学习及工作经历者优先。

二、临床、医技科室业务骨干
1.年龄40周岁以下，副主任医师及以上职称的年龄可放宽至45周岁
2.硕士及以上学历
3.主治医师及以上职称
4.具有二甲及以上医院工作经历
5.胸外、普外、CT/MRI、超声、麻醉、消化（胃肠镜）专业优先考虑
6.具有专业技术培训证书者优先

三、非临床、医技科室的紧缺岗位（计算机、病案管理、手
术室护士长等）
1. 年龄35周岁以下，副主任医师及以上职称的年龄可放宽至40周岁
2. 本科及以上学历
3. 中级及以上职称
4. 具有二甲及以上医院工作经历

待遇：
一、科主任、学科带头人或学科团队
1. 科主任或学科带头人经考核录用后直接进事业编制，并享受正式事业编制工作人员相关待遇。可协助办理家属就业落户手续，并解决子女入学。
2. 按市政府规定，硕士、博士可享受海门市高层次人才岗位津贴和购（租）房补贴等相关待遇(与医院签订5年及以上劳动合同的，五年内，给予硕士生每人每月1000元、博士生每人每月3000元的岗位津贴。5年后，一次性给予硕士生每人10万元、博士生每人15万元的购房补贴)。
3. 视引进人才的层次、能力水平和专业紧缺情况，待遇实行“一人一策”，最高年薪可达100万元。
4. 提供80平米左右住房一套供其免费使用。
5. 给予科研启动基金10~30万元。
6. 给予科研和学科建设专项经费。医院整体设立300~500万元科研专项基金，专项经费从基金中列支。
7.学科团队待遇面议。

二、临床及医技科室业务骨干、非临床及医技科室的紧缺岗位
1.临床、医技科室业务骨干及非临床、医技科室的紧缺岗位经考核录用后直接进事业编制，享受正式事业编制工作人员相关待遇。可协助办理家属就业落户手续，并解决子女入学。
2. 按市政府规定，硕士、博士可享受海门市高层次人才岗位津贴和购（租）房补贴等相关待遇(与医院签订5年及以上劳动合同的，五年内，给予硕士生每人每月1000元、博士生每人每月3000元的岗位津贴。5年后，一次性给予硕士生每人10万元、博士生每人15万元的购房补贴)。
3. 个人不能解决住房的，医院免费提供住宿。