人力资源部经理

岗位职责：
1、 组织制定医院人力资源管理制度，并监督实施，不断完善人力资源管理体系；
2、 对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等人力资源六大模块进行统筹管理，保证医院人力资源的有效供给和高效使用；
3、根据医院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系；
4、执行医院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果，不断完善员工激励机制；
5、组织、实施医院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展；
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源经理工作经验，两年以上医疗机构人力资源工作经验；
3、熟练掌握人事相关劳动法律、法规，了解当地人事政策；
4、有较好的沟通能力、组织协调能力，责任心强，工作严谨、尽职；
5、至少熟练掌握人力资源三大模块，掌握招聘及绩效模块者优先。