全职高端人才岗位（名额不限）

1.申报条件
（1）第一层次：65岁以下，中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。
（2）第二层次：原则上55岁以下，国家“千人计划”长期项目入选者、世界排名200位大学终身教授（著名研究机构相当职位者）。
（3）第三层次：原则上50岁以下，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、科技部科技创新领军人才、科技部万人计划、国家杰出青年基金获得者（A类）、“百千万人才工程”国家级人选、世界排名200位大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。
（4）第四层次：原则上40岁以下，国家中组部青年千人、青年长江学者、“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年基金获得者，或近五年以第一作者（或通讯作者）在国际专业核心刊物发表论著（IF≥20的SCI文章1篇及以上或IF≥10的SCI文章2篇及以上）。

2.聘用待遇

人才

层次

科研经费

（万元）

税前

年薪

（万元）

税前

安家费

（万元）

配套

住房

职称

团队建设

其它

第一层次

1000

150

100

提供住房一套，免费居住，在我院连续工作十年后，即办理免费过户手续。

指标单列，

聘任为正高一级

面议

安排办公、科研用房，协助办理配偶工作调动及子女户口随迁

第二层次

800

100

80

指标单列，

聘任为正高二级

面议

第三层次

800

80

50（放弃配套住房者，100万元）

长江学者特聘教授、国家杰出青年获得者：指标单列，聘任为正高二级

一次性单列7个新进人员指标（3个PI、3个技术员、1个科研秘书）和1-2个博士生招生指标

第四层次

500

40

20（放弃配套住房者，60-80万元）

青年千人计划、青年长江学者、青年拔尖人才、国家优秀青年基金获得者（简称四青人才）：聘任为特聘教授，职称晋升指标单列

四青人才：一次性单列5个新进人员指标（2个PI、2个技术员、1个科研秘书）和1个博士生招生指标

二、遴选程序
1.接收材料：应聘者按照岗位要求，可以邮件、信函、直接递交简历等形式提交个人申报材料。
2.资格审查：人力资源部组织相关学科与部门对应聘者的教育背景、工作经历、学术业绩、学术道德等进行资格审查，产生面谈交流候选人。
3.面谈交流与综合评议：应聘者应邀赴我院进行面谈交流，医院组织专家对应聘者的学术水平和发展潜力进行综合评议。应聘者往返交通费及来院期间住宿费由我院承担。
4.党政联席会审批：医院召开党政联席会，根据面谈交流及综合评议情况，讨论与酝酿拟聘人选，形成书面引进决议。
5.合同签订：经医院审批同意引进的人员，人力资源部及相关部门拟定聘用合同，签订工作协议。

三、报名方式
1.通过个人自荐、组织推荐及专家推荐等方式报名，报名时间自发布公告之日起，常年有效。
2.应聘者请将个人简历（包括：个人基本信息和联系方式、学习和工作经历、主要学术业绩、主持科研项目情况、代表性论文论著、专利及获奖情况等）发送至指定邮箱，并注明应聘岗位，我们将及时查收并回复。

四、联系方式
中南大学湘雅医院人力资源部
彭仕芳主任 刘园园老师
电话：********、********
邮箱：********