院长（医美行业）

岗位职责：
1. 及时了解院长对医院的管理方针及理念，在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行。
2.掌握医院的业务经营管理工作，制定业务拓展长期发展规划及方案，协调上级医政部门关系。督促完成医院整体业务经营目标，审核医院业务拓展的基本管理制度及经营活动。
3. 根据医院的工作规划，制定医疗质量管理方案与标准。制定相应的检查办法并具体组织实施和评估，督促各部门严格按照标准执行，把控好医院医疗质量关。
4. 结合我院医疗工作实际，拟定相关医疗业务工作计划，并定期分析各部门医疗指标完成情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗水平。
5. 深入各科室，督促、检查各临床、医技科室的医疗工作制度、医疗技术操作规程和各科人员工作职责的执行情况，不断提高医疗服务质量。
6.制定临床医学教学计划和人才培养计划，提高医师素质，培养高质量人才。提高全院医疗、教学水平。组织全院医护人员定期业务学习及三基培训、考核工作，使全体医护人员对医疗质量和安全意识进一步加强。
7.指导医务科，对住院病历质量及门诊处方进行全程监控，并对部分在院及出科病历进行不定期抽查审核。狠抓病历、处方书写规范，严格按照病例质量标准核查。
8.审核护理部工作计划，检查护理工作质量，督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规章制度，加强医护配合。组织全院贯彻实行护理绩效考核标准，并督促、检查各项护理工作落实情况。审核在职护理人员培训计划，定期进行业务技术考核，以加强护理质量管理和提升服务意识。
9. 审查基本建设、物资供应计划，审查全院医疗设备、器械、药品申报计划和使用情况。
10.加强对办公室及后勤的管理，针对医院目前存在的问题，协调各个部门进行讨论、研究、整改，制定整改计划并监督落实情况。
11.负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并及时向院长做好汇报工作。掌握全院员工工作、思想、学习情况，负责院内人员调配，并向院长提出人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升的意见。负责拟定医院各项行政工作制度，并督促检查执行情况。

任职要求： 整形医院院长或运营总监5年以上经历。