薪酬绩效主管

岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助上级领导科学规划公司薪酬福利体系，编制年度人力成本预算，实现合理控制人工成本的同时，有效激励员工；具体负责日常工资、福利的核算及发放。
2、根据公司当前运营状况，协助上级领导构建合理的绩效管理体系，采取措施指导、组织、支持各部门有效开展绩效管理工作，有效利用各种绩效管理工具不断调动、激发员工积极性。

任职资格：
1、本科及以上学历，管理类、理科类相关专业，持初级及以上职业资格；
2、三年及以上人力资源管理岗位工作经验，在薪酬、绩效方面有自己的思路和想法，熟练使用各种人力资源专业工具；
3、认真细致，有耐性和韧性，有一定悟性和较强的学习能力，及较强的沟通协调能力；
4、认同公司企业文化。