招聘专员

岗位职责：
1、执行医院人力资源的各项规章制度及政策体系；
2、在医院人力资源规划的指导下，为人事决策提供建议和信息支持；
3、参与拟订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案；
4、参与拟订并对医院的考核、招聘、培训及人事管理等制度流程提出合理化建议；
5、参与制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘医院所需各方面人员；
6、组织安排医院新入职员工的培训，并对人才梯队建设和职业路径规划提出合理意见；
7、负责招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职；
8、对企业的组织文化建设提出合理化建议；
9、在上级领导的授权下开展工作计划，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、临床医学、护理等相关专业优先考虑；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉人力资源各模块工作，并有实际操作经验，有建章建制的工作经历，对医生的招聘有一定的经验，有私立医疗机构工作背景优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理体系设计方法和流程；熟悉薪酬、社保、考核体系的设计执行。熟悉国家及北京市劳动人事政策法规；
4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底，对数字敏感；
5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强，能承受较大的工作压力。具有较好的学习能力、语言表达能力、应变能力；
6、英文听说能力良好，读写熟练，团队协作能力及较强的沟通能力；
7、踏实敬业，工作原则性强，但需良好的亲和力；