人力资源主任

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、管理考勤和员工的劳动纪律；
6、负责对新员工的入职培训工作；
7、负责部门的日常事务管理工作及医院安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、持有企业人力资源管理师二级证书者优先；
3、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有医疗行业从业经验者优先可适当放宽学历、证书、工作经验条件；
4、至少熟练掌握人力资源管理2-3个模块，对招聘、培训、劳动法律法规有较深见解的优先。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。