集团招聘经理(J11113)

工作职责：
1、制定招聘战略和年度规划：根据公司的发展战略和人力资源规划，分析评估人力需求，参与制订公司招聘战略、年度计划和实施方案；
2、建立和完善招聘体系：参与制订集团招聘管理制度和招聘体系，协助推动招聘管理制度及体系的实施落地及优化，完善公司招聘流程，建立健全人才测评评估系统；
3、核心人才的招募：根据公司编制和业务需要，负责集团中高管及核心人才引进和招聘工作，前瞻性的推动核心人才的招聘和储备工作；
4、核心人才库建设与管理：结合公司未来业务的竞争及发展的需求，战略性地建立行业核心人才数据库，前瞻性储备核心人才，并进行定期的更新、维护、应用和管理；
5、校园招聘的实施：协助统筹年度校园招聘重点项目（例如：管理培训生项目、高端学科技术人才校招项目等）的组织和实施；
6、统筹指引和资源整合：统筹、监管和指引各大区、子公司有效地开展核心人才引进及招聘资源整合工作等。

任职资格：
1、本科以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先；
2、六年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，其中三年以上中高端人才猎聘工作经验，有医疗医药行业人才招聘经验优先，有猎头工作经验优先；
3、对中高级核心人才的发现与引进具有丰富的实践经验，针对业务部门面临的人才招聘难题给予专业性建议，必要时协调各部门或引入外部资源推动问题解决；
4、熟悉招聘渠道的管理与开发，能独立开发有效的招聘渠道快速推动高端疑难岗位的招聘工作；
5、熟练运用各种科学的招聘工具和方法，丰富的人才甄选技巧及经验；
6、积极进取、阳光开朗，强烈的结果与目标导向，较强的沟通表达能力、创新能力和抗压能力，有较高的招聘工作热情;
7、有重点招聘项目（例如：核心人才库内外部推荐管培生校招等）的组织和实施工作经验优先。