哮喘基础与临床方向博士后研究人员

合作导师：李昌崇
研究方向：哮喘基础与临床
拟招收人数：1
对申请人专业背景等方面要求：具有儿科博士学历学位的优秀医师或科研人员
导师简介：
李昌崇，主任医师，教授，博导。原温州医科大学附属二院、育英儿童医院（临床学院）执行院长、全国儿科学会委员(连任3届)。现任国家临床重点专科(儿科呼吸）学科带头人、全国儿科呼吸学组副组长、全国儿科呼吸学组感染协作组组长、中国中西医结合学会儿科学分会常委，浙江省儿科学会副主委、浙江省儿科呼吸学组组长、浙江省儿童呼吸诊疗研究中心主任、温州医学会儿科分会主任委员、温州医科大学儿科研究所所长等。任《中华儿科杂志》等10余家杂志编委或常委编委。擅长于儿科呼吸（哮喘和感染）疾病的基础和临床研究。发表学术论文200余篇，其中SCI收录、中华系列论文40余篇。

研究方向：
研究方向：儿科呼吸（哮喘和感染）疾病的基础和临床研究。
1.主持国家临床重点专科(儿科呼吸）项目、浙江省临床医学一流学科（儿科学）项目、浙江省医学重点学科（儿科呼吸）项目建设。
2.主持国家自然科学基金项目4项，浙江省自然科学基金面上项目2项，重点项目1项。
3.主持获浙江省科技进步奖4项，其中2013年获浙江省科学技术奖，二等奖。
4.发表学术论文200余篇，其中SCI收录、中华系列论文40余篇。主编《儿童支气管哮喘基础与临床》(人卫社)，参编人卫社《儿科学》（第7、8版）等10余部著作。
5.主带博士研究生：毕业4位；在读4位。培养硕士研究生：毕业100余位；在读16位。

三、申请人资格
1. 具有博士学位，年龄四十岁以下；
2. 具有自主科研能力及良好的团队协作精神，符合申报导师的专业要求；
3. 能独立完成课题设计、实验技术操作及SCI论文的撰写；
4. 在国际期刊上有文章发表。

四、在站时间与薪酬待遇
1. 博士后人员一般在站工作时限为二年，根据需要可延长一年。
2. 全脱产博士后（人事档案、工资关系等全部转入我院者）税前年薪暂定20-23万，累计发放不超过3年。
3. 科研成果奖励： 博士后工作期间可按照《温州医科大学附属第二医院育英儿童医院科研奖励办法》中的规定获得相应奖励。
如：被SCI（科学引文索引）或SCIE（科学引文索引网络版）或EI（工程索引）收录的论著或综述，按杂志前一年的影响因子（IF）相应给予奖励：1-2万/分。获得省部级及以上政府基金项目按纵向到位经费的20%实施奖励。详见《温州医科大学附属第二医院育英儿童医院科研奖励办法》。

五、联系方式
联系人：吴老师 岑老师
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官方网站：********