绩效管理办公室绩效考核与分析岗位

1、熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件。每月完成各科室绩效考核数据的收集、核算，并维护绩效考核软件，考核结果反馈各部门。
2、每月收集信息系统数据报表，并核准数据的准确性。
3、监控中心绩效运营情况，分析和研究中心整体绩效运营和各业务科室绩效运行状况，完成月度内部绩效运营分析，为中心领导和业务科室负责人提供决策依据。
4、绩效薪酬分配岗位B角色，当B角色不在时协助完成绩效薪酬分配工作。
5、协助科主任完成推进科室内部绩效考核与二次分配工作。
6、科室制度文档整理，年鉴和档案的编写。
7、完成科主任交办的其他任务。