儿科/新生儿科

东信医疗集团是目前江西省最大的医疗集团，未来每年将以新建或收购1-2家医院的速度发展，预计到2020年，集团旗下医院达到15家，目前旗下有五家医院：
1、上饶市第五人民医院（综合三甲），开放床位1200张，年收入4.5亿；特色科室：心内外、神经内外、肿瘤内外、外科微创。
2、南昌大学抚州医学院附属鄱阳湖医院（综合二甲），开放床位600张，年收入1.8亿；
3、抚州第六医院（综合二甲），开放床位500张，年收入1.5亿；
4、江西鄱阳湖第二医院（综合二级），开放床位350张，年收入8000万；

5、上饶余干东信医院（综合三级），开放床位1200张，即将在2016年10月1日正式开业。
我们正在为上饶余干东信医院（1200床位）在全国各地大量的招兵买马，欢迎全国各地的专家，欢迎在异乡工作的上饶籍专家，欢迎你们！我们对于人才的要求：
1、接地气，临床为主，不务虚，以学术科研为主的不考虑；
2、不看重学历、职称、看重实际工作能力，用人尽其才；
3、服务意识，与病人的沟通能力一定要过关，这点不过关的，其他再优秀也不考虑。（病人都服务不好，沟通不来，绝不会是德才兼备的好医生）；
4、我们在每个科室人员的要求描述上，那都是真实客观的，不符合的千万不要随便投，以免浪费彼此的时间。

儿科/新生儿科（7人）
1、科主任1人（30-50万/年）：
1) 三甲医院出来的专家，至少在三甲医院担任科室副主任3年以上，担任过科主任的尤佳，过往所在医院的新生儿(NICU)住院病人不少于20人；
2) 能做普儿和新生儿，特别是新生儿方面，气管插管一定要能独立熟练完成，新生儿危急重症病人抢救经验丰富；
3) 科室管理经验丰富，沟通接诊能力强，年龄40-55岁，副高以上职称。
2、副主任/带组专家2人（25-40万/年）：
1) 至少三级或二甲以上规模医院出来的专家，做过科室副主任或带过组的专家优先考虑；
2) 擅长普儿和新生儿，新生儿要能独立熟练完成气管插管，新生儿危急重症病人抢救；
3) 沟通接诊能力强，年龄37-52岁，副高以上职称；
3、主治/高年资住院医2人（10-20万/年）：
1) 至少三级或二甲以上规模医院出来的医生；
2）擅长各种常规常见普儿或新生儿疾病诊疗，能管理病房；
3）有责任心，上进，沟通接诊能力强，年龄30-40岁。
4、一般住院医师2人（5-10万/年）：
1）至少二甲以上规模医院出来的，必须要有执业医师资格证，无证者不考虑。