2017管理培训生

1、岗位描述：
熙康管理培训生项目旨在根据成熟及完善的培养计划，以加速人才成长的方式，集中公司资源优势，通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养熙康未来业务发展的管理人才。

2、任职资格：
1）计算机、软件、医学等相关专业，硕士及以上学历，应届毕业生或优秀往届毕业生；
2）具备良好的专业基础，对互联网医疗行业有浓厚兴趣并有所了解；
3）适应能力学习能力强，能够积极主动应对挑战；
4）思路清晰、执行力及责任心强，具有较好的人际沟通能力；
5）公司实习生（现有及已结束实习）如实习期绩效突出将优先考虑。

3、培养体系
第一阶段：总部集中学习（1-3个月）
总部集中制定系统学习方案，接受熙康企业文化、核心素质能力及职业角色转变等系统培训。
第二阶段：轮岗学习（3-6个月）
通过双向选择，管培生可以选择到不同业务单元及部门进行轮岗学习，参与公司市场拓展、产品制定、运营管理等关键业务流程，过程中为管培生指定培养导师，并定期组织交流会。
第三阶段：轮岗评估及定岗（1-3个月）
根据熙康业务发展及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践及考核情况，通过双向选择，进行管培生岗位确认。轮岗及定岗后绩效评估优异者，将进入公司关键岗位人才库。