人力资源总监

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、有医院工作经验的优先考虑
2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。