经营管理部人员

工作职责：
（1）经营分析：各科经营损益分析；各科服务指针、成本基准、经营报表建立与 分析比较；各科经营异常原因提报及改善对策研拟；每月向科主任提出经营成果报告；各科床位运用、周转率、超住院日分析比较；病患结构、保险比率、平均费用分析比较。
（2）绩效管理：各科绩效制度建立、奖励办法设(修)订；各科每月绩效奖金计算 及发放申请；医师 PF相关管理制度；可控项目费用管制；绩效差异分析改 善。
（3）物料管理：材料请购作业及交货进度跟催掌握；专科常备材料存量管制基准 设(修)订；专科新增材料试用申请；滞料处理；专科窗体设(修)订。
（4） 空间规划及工程管理：各科空间运用规划检讨；空间变更申请及工程进度跟 催；各科修缮工程委托申请。
（5） 医务作业：协助健全医疗信息系统(HIS)； 批价作业异常协助处理；门诊协调、停诊异常处理、看诊限额评估修订；各科医疗收费标准设(修)定及成本分析；检查检验排程时效管制及异常处理。
（6）专案作业：各科实施分类管理作业推动；研拟各科合理化作业及推动；配合 医院扩建作业；研拟科室未来发展计划；协助医院评鉴及专科评鉴；各项学术研讨会筹备作业协调执行。
任职资格：
本科或以上学历；
经济、财务或管理相关专业
性别和年纪不限；
5年以上医疗行业工作经验
有过医院经营管理与分析相关工作经验