外派人力资源总监 [淮南市]

1、根据医疗集团战略，参与医院组织架构的设计与完善，协助制定医院的人力资源规划；
2、负责医院岗位体系建设、完善内部员工评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、负责梳理医院人力资源各项制度和流程，并持续改进和优化工作；
4、参考业务计划提供人力咨询方案与建议；
5、配合集团人力行政资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备系统性的人力资源管理知识；
2、熟悉医院的人才特点，具备行业人脉者尤佳；
3、性格沉稳，思路清晰，沟通和协调能力强；
4、需接受短期外派。