HRD

岗位职责
1、负责公司组织顶层设计，根据公司快速发展就解决所有人力资源问题，通过方案提高人均产能。通过设计使创业公司正常发展，避免弯路。

2、根据组织发展规划，拟定公司人力资源战略规划，提供人力资源经营性参考意见，组织实施。

3、、完善组织结构，梳理组织业务线，明确各团队目标，制定团队负责人岗位目标考核，形成责任制体系，最终提高部门业绩，提升公司整体战斗力。

4、、参照业务线，协助部门优化业务运营流程，消除内耗，提高人力资源效率。

5、依据公司经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（组织设计制度、招聘制度、培训制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析）包括实施细则和人力资源部工作程序，经审议批准后组织实施。

6、带领HR团队，组织人力资源所有模板的工作开展（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）。

6、管理人力资源团队，确定人力资源工作目标，作为人力资源责任人带领HR团队完成公司发展所需人力资源需求。

7、对公司所需高级人才的招聘指导与特殊岗位进行面试，内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作，对核心人才进行具针对性评价和管理。对基础岗位整体用人策略进行评估，提高劳动生产率。

任职要求
1、具备互联网创业公司经验5年以上，有过创业公司发展过程中的人力资源设计及成功案例的工作经历。人力资源从业经验10年以上。
2、本科以上人力资源及相关专业。
3、熟练英文，听、说、读、写。
4、理论与实践结合的人力资源专家。
汇报CEO及行政职能部负责人