人力资源部经理

全面统筹规划医院的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成领导临时交办的各项工作任务。
有医院人力资源管理经验者优先考虑。