人事主管

岗位职责：
1、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续；
2、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；
3、招聘工作的开展及招聘渠道的维护。
4、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理类， 3-5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源全模块工作
2、 熟悉人力资源管理的基本业务和国家及地区劳动法律法规
3、 沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
4、具备良好的语言表达与组织、协调能力；
3、具备良好的执行能力，熟练掌握excel、ppt、word等办公软件的操作。