人力资源经理

岗位职责：
1、统筹规划医院的人力资源工作，完善并发展人力资源管理体系；
2、根据医院的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘合适的人选；
3、完善医院绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
4、完善培训体系，负责培训工作计划的制定及培训方案的设计；
5、开展企业文化建设并加以宣导。

任职资格：
1、全日制大专以上学历，人力资源、管理、心理学、医学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上医疗行业人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、招聘、薪酬绩效、培训等模块；
3、熟悉现代企业人力资源管理知识，熟悉国家、政府的相关法规政策；
4、具有较强的团队合作意识和能力，具备较强的学习能力、创新能力和进取精神，工作严谨。