传统运动康复部主管

岗位职责：
1、协助上级搞好部门管理，认真执行规章制度和技术操作常规，保障部门在任何情况下能够顺利开展各项工作。
2、协助部门主任或上级主管教练制定本部门技术骨干外派培训计划，提高部门技术水平及客户（患者）满意度，安排好本部门教练岗位轮转等工作。
3、负责管理本部门场地卫生，设备的正常运转及器械的安全检查。发现问题及时联系相关部门及时维修和处理，以保证正常课程质量。
4、在上级主管教练指导下，学习运用国内外先进经验和技术，积极开展技术革新，研发新技术新方法，不断提高传统康复方法和教学质量。
5、全面协调与其他单位、其他部门间的工作协作和相关业务的联系。
协助检查本部门的康复治疗质量，严防差错事故。
6、负责本部门的考勤制度，纪录当天请假、迟到、早退的员工信息；确保本组员工仪容仪表、待客礼仪符合公司规定；参与店内员工考勤点名。
7、按照值班表安排各岗位值班人员，监督和督促教练考勤、课程质量及相关各项制度的执行；不得擅自篡改课程安排。
8、配合所在店的各项活动的开展，巡视更衣区、休息区、操厅等公共区域的情况，做好及时的调整和协调。
9、积极主动的与会员了解沟通，应接投诉，及时排解顾客意见。如不能及时应对，可酌情上报管理部门主任。
10、各店团课主管的日常行为及纪律考评由健身部店内健身部主管监督。
岗位要求：
1.师范类、传统体育类相关专业优先，本科以上学历；
2.相关岗位经验2年以上；
3.专业技术水平突出，管理能力强，擅长现代标准化教学方法；
4.具有较强学习能力与业务开拓创新能力；
5.优秀者可放宽条件。
福利待遇：
1、月薪5K-6.6K+提成+年终奖；
2、中餐补贴、通讯补贴、交通补贴、节假日福利；
3、五险；
4、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假；
5、购房福利。