人事招聘专员（有医疗背景或医疗工作经验者优先）

工作职责：
招聘：
1． 根据现有编制及业务发展需求，制定年度招聘计划，确定招聘目标，确定人员需求数目；
2． 招聘会的计划、筹措、追踪等，协调各部门做好招聘；
3． 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4． 招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5． 招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6． 联系校园招聘会；
7． 搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，邀约面试，对应聘者进行初步面试；
8． 面试接待；
9． 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的考核结果符合岗位要求；
10. 签订聘用通知书；
11. 办理入职手续；
12. 更新花名册、更新公司组织架构图；
培训：
根据医院工作需求制定培训计划，包括受训课程、部门、人员、人数、费用等；
13. 监督培训计划实施与开展；
14. 协调外部培训机构来院培训；
15. 协调院方委任培训；
16. 完善团队建设培训（拓展训练等）；
17. 发布有关培训、会议等事项的公告、通知等；
18. 做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作，如收集培训课件等；
19. 内部培训课程的开发与讲授，包括新员工入职培训、部门相关技能培训、礼仪礼节培训等；
20. 编制培训考核试题；
21. 员工培训档案的归档与管理，如课程表、培训资料、成绩单、影像资料、声效资料等；
22. 定期向相关领导反馈培训效果；

任职要求：

仅女性，有医疗背景或医疗工作经验者优先
1． 学历：本科及以上学历
2． 户口不限，性别不限
3． 年龄：25岁以上
4． 3年以上人力资源部门工作经验
5．熟练掌握Office系列办公软件
6．优秀的沟通表达能力、文字功底，较强的管理能力、授课能力、统筹规划、组织协调能力，熟练使用各种招聘、薪酬考核工具和方法，具备敏锐的洞察力和分析判断能力