超声医学方向（博士）

一、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；2．遵守宪法和法律；3．身体健康；4．应聘人员年龄在40周岁以下;5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
（二）岗位条件：1、具有执业医师证；2、专业：影像医学与核医学，研究方向：超声医学。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘程序
（一）报名与资格审查
1．报名。应聘人员把简历发送至相应电子邮箱。其他相关材料在面试时提交，主要包括：1.国家承认的学历和学位证；2.专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件；4.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；5.海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件； 7.招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。
2．资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（二）考试
考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织)。
1.笔试
笔试总分为100分，设定最低合格线，根据岗位报名人数和笔试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2.面试
面试采取结构化测试和答辩的方式进行，主要考察应聘人员解决实际问题、逻辑思维、协调与应变、言语表达等方面的素质和能力。
面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（三）考察体检
根据各招聘岗位应聘人员的成绩，确定进入考察范围人选。考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、心理素质等情况，并对其资格条件进行复查。
对考察合格人员，根据总成绩由高分到低分以1:1的比例确定进入体检范围人员，并依次等额组织考核体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格及考察、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
（四）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2015〕12号）的相关规定执行。
四、招聘简章及相关附件、表格请从潍坊医学院官方网站（********）"校内通知"栏查看、下载。