管理人员

办公室宣传策划：
一、招聘对象
宣传策划人员。
二、岗位类别
管理
三、岗位职责
1、参与医院形象及文化建设，协同医院各部门共同塑造品牌形象；
2、负责医院整体媒体推广，根据医院发展制定年度宣传工作目标和措施；
3、负责提供市场运作过程中的外部信息，有效地根据经营信息数据，提供医院现有服务项目的市场份额状况，分析潜在的利润增长；
4、负责重大新闻发布的审稿、定稿，并组织实施；
5、做好图片资料、声像资料的分类归档工作。
四、任职要求
1、全日制本科以上学历，新闻媒体、广告设计、市场营销等相关专业；
2、具备3年以上企业宣传、文案工作经验，能熟练运用电脑进行图文编辑、设计；
3、具有一定的市场分析和创新思维能力，对社会热点有很好的敏感度，具有良好的职业道德、客户服务意识及团队协作精神；
4、善于思考、勤于学习，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；
5、有责任感、耐心细致；
6、年龄要求：32岁以下；
7、有医院工作经历或者医院宣传策划工作经验者优先。

办公室高级文案：
一、招聘对象
办公室高级文案岗位。
二、岗位类别
管理。
三、岗位职责
1、发言稿、工作总结、工作计划、各类汇报、公文的撰写、审订；
2、为宣传工作提供文字创意，如策划文案、新闻稿件、专题页、海报等文字策划；
3、负责网站、公众号等媒体平台的文字内容策划、采编和制作；
4、大型宣传活动的文案创意及撰写；
5、具有优秀的策划思路，能准确寻找素材、信息、材料，撰写相应的文字，与策划人员配合、沟通，完成策划文案工作。
四、任职要求
1、新闻、传播、中文相关专业，硕士研究生以上学历，第一学历为全日制本科；
2、文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力，对新闻的洞察力强，能够准确捕捉信息亮点；
3、具备良好的市场分析、策划能力，心态积极，3年以上相关工作经验，熟悉医疗行业；
4、能够独立完成项目、广告等推广文案的撰写；
5、年龄要求：32岁以下；
6、有医疗机构工作经历者优先。

办公室法务人员：
一、招聘对象
法务。
二、岗位类别
管理。
三、岗位职责
1、对医院重大决策提出法律意见；
2、接受医院法人代表的委托，代理医院的诉讼和非诉讼活动；
3、帮助医院构建医疗法务系统、制定医疗风险控制和病人安全管理规范和流程、解答临床提出的法律疑难问题、对医院管理层和医务人员进修法律培训；
4、规范各类合同文本，制定标准合同，参与重要合同的起草谈判及医院合同管理，检查监督合同履行情况；
5、参与具有医学专业特点的医疗法律活动（如为临床或科研服务的医学伦理审查等）。
四、任职要求
1、法学相关专业，硕士研究生以上学历，第一学历为全日制本科；
2、取得司法职业资格证，3年以上法务相关工作经验；
3、诚信尽职，文字表达能力优秀，有较强的逻辑分析能力，良好的沟通、组织以及执行能力；
4、年龄要求：32岁以下；
5、有律师执业证、医疗机构工作经历、医疗事务处理经历者优先。

办公室网站维护工程师：
一、招聘对象
网站维护工程师。
二、岗位类别
管理。
三、岗位职责
1、负责医院网站、微信公众号、微博等网络平台的模块管理、更新，根据医院医疗配置发展及时进行网页信息，及时完成资源的整合、更新；
2、负责诊疗、缴费等环节的网站、OA的维护；
3、负责医院内部管理、医疗在线交流系统的开发和使用。
四、任职要求
1、计算机相关专业，第一学历为全日制本科；
2、熟悉网站前台相关技术，熟悉web2.0，web3.0相关技术；
3、熟悉HTML、DHTML、CSS、Javascript、ASP、JSP等Web页面开发语、Photosho********等网站相关软件工具和数据库技术；
4、具有较强的逻辑分析能力、高效的工作能力和优秀的团队合作能力；
5、年龄要求：32岁以下；
6、有医疗机构相关工作经历者优先。

人事综合管理人员：
一、招聘对象
人事综合管理人员。
二、岗位类别
管理。
三、岗位职责
人事综合管理1：
1、参与制定医院绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与办法；
2、根据医院绩效管理规定，落实并推行各项绩效管理实务工作；
3、对各部门绩效考核过程进行指导、协助；
4、收集医院绩效管理执行过程中的相关问题，并持续优化；
5、完成领导交办的其他任务。
人事综合管理2：
1、研究整理职称评审、高层次人才认定等相关政策，根据政策制定院内申请流程和规范；
2、推进员工职称评审、高层次人才认定等工作；
3、收集评定过程中的相关问题，并持续优化流程；
4、完成领导交办的其他任务。
四、任职要求
1、人力资源管理、公共管理等相关管理专业，硕士研究生以上学历，第一学历为全日制本科；
2、具有大型企事业单位3年以上人力资源管理工作经验；
3、（1）熟悉绩效管理相关理论和实务，能够独立开展相关工作；或
（2）熟悉职称评审、高层次人才认定等政策和流程，能够独立开展相关工作；
4、爱岗敬业，具有良好的公文写作功底，较强的逻辑分析能力，良好的执行、沟通和组织协调能力；
5、年龄要求：32岁以下；
6、具有医院相关工作经验者优先。

人事信息系统管理人员：
一、招聘对象
人事信息系统管理人员。
二、岗位类别
管理。
三、岗位职责
1、人事系统基础数据的建立及相关维护，系统模块的调整，报表的调整，系统审批流程的建立与调整，日常系统异常单据的处理；
2、新进员工或员工异动后人事系统相关权限的启用及关闭处理；
3、人事系统模块的功能维护和员工实际操作培训；
4、按规定时间检查系统数据的备份与还原是否正常及操作系统运行状态；
5、人事数据统计；
6、完成领导交办的其他任务。
四、任职要求
1、计算机、统计等相关专业，第一学历为全日制本科；
2、具有大型企事业单位3年以上人事相关工作经验；
3、熟悉相关数据库技术，能独立开展工作；
4、具备较强的逻辑分析能力、高效的工作能力和优秀的团队合作能力；
5、年龄要求：32岁以下；
6、具有医院相关工作经验者优先。


招录程序
1、资格审查：
深圳大学总医院人力资源部对应聘简历进行初审，通知符合条件人员参加面试。
2、面试：
深圳大学总医院组织专家按照公平、客观、公正的原则对应聘者的业务水平和适岗能力进行综合测评。
3、录用结果公示：
根据面试成绩按拟聘名额等额确定拟录用人员，在深圳大学总医院主页公示7天。经公示无异议者，办理体检及相关聘用手续。

待遇
我院与拟录用人员签订聘用合同，并将根据《深圳大学总医院人员薪酬待遇规定（试行）》，为拟录用人员提供富有竞争力的薪酬和福利待遇。

报名方式
请前往深圳大学总医院官网人才招聘系统在线提交简历：********（请在“基础信息备注”一栏注明应聘岗位）。


联系方式
通讯地址：广东省深圳市南山区西丽大学城学苑大道1098号深圳大学总医院人力资源部510
联系人：邱老师
联系电话：********