人事

1、人事制度：参与制定医院人事管理的相关规章制度；协调员工关系，落实医院各项规章制度；
2、员工招聘：编制、完善和执行企业的招聘管理制度；拟订并执行医院人员招聘计划；对招聘工作效果进行评估； 招聘渠道的建立与评估；
3、员工关系：管理员工劳动合同及负责人力资源相关协议的制定、解释、修订等工作；处理医院内的劳动争议、纠纷；
4、培训与职业规划：完善医院培训管理制度并负责实施；依据医院发展战略，制定关键岗位人员接替计划，并实施；
5、绩效考核及目标管理：编制绩效考核方案，设计医院各岗位考核表；指导各部门进行绩效考核工作；
6、薪酬福利：负责制定薪酬福利管理制度，员工考勤、休假管理
7、数据统计：负责制作各类人事信息报表，并进行分析； 维护企业人事系统，确保其准确有效。