绩效主管

职位描述：
1、建立和执行绩效管理体系；
2、与业务部门沟通绩效管理相关的业务需求；
3、跟进和审阅绩效管理的季度执行情况；
4、参与和组织绩效管理的指标确定过程。

任职条件：
1、3-5年HR领域的经验；
2、有完整实施绩效管理的经验，最好有建设体系的经验；
3、熟悉绩效管理的理论体系和方法；
4、强烈的学习兴趣和团队意识；
5、良好的逻辑思维和沟通能力。