组织发展主管

职位描述：
1、合理利用科学的管理工具进行组织诊断，发现组织中对业务发展产生制约的问题，提出优化方案，明确优先级；
2、参与组织设计与调整，促进组织效能最大化，更好地支撑业务发展；
3、对组织架构的设置定期审阅，结合业务发展需要及时做出调整；
4、与业务负责人沟通，探讨，挖掘影响组织效能的挑战并提出意见和建议；
5、结合组织发展中遇到的问题，有效与人力资源模块对接

任职条件：
3-5年组织发展的经验，或管理咨询顾问经验。