招聘经理

岗位职责：
1.根据医院发展战略规划，合理制定医院各岗位人才招聘计划，开发招聘渠道并制定招聘方案，完成招聘任务；
2.根据医院发展现状，建立科学的招聘体系与人员测评体系，掌握常用的测评工具与方法；
3.负责招聘团队的组建和培训，并对其进行日常工作的监督指导；
4.负责与各用人部门结合，做好初试、复试的组织安排与测评工作，并对招聘效果进行评估与反馈；
5.定期做好医院人才库的维护更新工作，做好人才储备与梯队建设工作；
6.服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1.男女不限，28-36岁（工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽），精力充沛，身体健康；
2.统招大专以上学历，人力资源相关专业或拥有人力资源三级以上证书者可优先考虑；
3.3年以上招聘岗位工作经验，拥有1年以上招聘团队（3人以上）管理经验；
4.熟悉各招聘渠道，并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法；
5.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。

薪酬待遇：
1.转正后提供五险一金
2.提供免费三餐
3.免费的2-4人间住宿环境
4.融洽的企业文化氛围
5.享受生日福利、节日福利
6.通畅的学习与晋升通道