人力资源部经理

岗位职责:
1. 负责公司组织架构的梳理与重建；
2. 研究、设计人力资源管理模式（包含薪酬、绩效、招聘、培训及员工发展）等体系的全面建设；
3. 负责公司各项人资、行政管理制度的编制、修订、完善；
4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5. 塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6. 计划和审核人力资源管理和行政成本；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
8. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9. 加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系；
10. 统筹员工社会保险和劳动关系等相关事项，确保各项人事政策等事项合法合规合理，并得到有效落实；
11. 完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1. 本科或以上学历，人力资源或企管相关专业；
2. 至少5年以上中型企业人资管理工作经验；具备生产型企业工作经验者优先。
3. 对人力资源各大模块熟悉，并在薪酬、绩效、企业文化模块有深入理解和实操经验；
4. 有较好的文笔，擅长归纳总结，熟练使用各类办公软件；
5. 掌握有效沟通技巧，思路条理性清晰，执行力好，有很强的驱动力；
6. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7. 熟悉医疗行业、生产型企业者或有上市公司工作经验者优先；
8. 心态良好，抗压能力强，能承担一定负荷的加班工作。