人力资源经理

岗位职责：
1、依据公司发展战略，组织制定集团人力资源战略规划；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算；
4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、政管理、企业管理类相关专业；
2、7年以上人力资源管理工作经验，2年大型企业人力经理或总监岗位工作经验，制药行业优先考虑；
3、精通招聘、培训、绩效三个模块；人力资源管理理论基础扎实；
4、有敏锐的洞察力，对人际组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激清，能承受高强度的工作。

详细待遇：
1、薪酬：基本工资+绩效工资+年终奖金，优秀骨干员工将有机会获得股票期权激励；
2、法定福利：五险一金；
3、补充福利：免费工作用餐、免费班车接送、员工宿舍、生日礼品、节日礼品礼金、结婚礼金等；
4、员工休假：国家法定节假日（春节、劳动节、中秋节、国庆节等）、年假、其他带薪假期（婚假、产假等）；
5、发展晋升：公司为员工提供入职培训、在岗培训等系统的培训；每季度一次内部晋升机会，提供可实现的职业发展通道。