岗位职责:
1 、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
2 、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 ;
3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 ;
4 、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 ;
5、 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 ;
6 、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 ;
7、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 ;
8、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 ;
9 、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;
10、 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作 ;
11、 完成上级交办的其它临时性工作.
任职要求:
1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业;
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效;
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力.
工作时间:星期一到星期六上午8:00-下午17:00.
福利待遇:买工商、医疗、养老、生育四险;包吃包住;节假日会给员工准备精美礼物。