招聘培训主管

1、  根据公司发展需求，协助上级编制季度、年度人员招聘计划；
2、  维护、拓展招聘渠道，完善公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质满足公司用人需求；
3、  负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作；
4、  与各用人部门保持及时良好的沟通，跟踪评估各类人才的试用情况，更新和维护人才储备库；
5、  定期对招聘结果及渠道进行分析，及时调整招聘策略。
培训工作
1、  根据公司发展需要，协助上级制订与完善培训体系；
2、  负责新员工入职培训课件制作并宣讲；
3、  制作、保存及管理公司培训相关的资料；
4、  完成上级领导交办的其他工作。
主要任职资格
1、  本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、  3年以上人力资源工作经验，至少2年以上规模企业的招聘、培训管理与人力资源管理经验,有医药行业招聘经验者优先；8、 能够准确把握招聘需求，熟悉人才招聘策略，熟悉人才测评工具，有较好的面试技巧；
3、  具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验；
4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力；
5、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。