人力资源及行政主管

岗位职责
1、 根据公司发展需要，协助建立、完善和实施人力资源、行政相关的制度
2、 协助建立、完善公司的培训体系、制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
3、 负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续
5、 协助开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
6、 维护人事档案，协助办理和更新劳动合同
7、 定期收集、更新相关的劳动用工等人事政策及法规
8、 定期收集、更新公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备
9、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求
1、 人力资源相关专业，大学专科以上学历
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、 有3年以上招聘或人力资源工作经验（有医药行业工作经验优先 )
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、 熟练使用各种办公软件