招聘经理

隶属部门：企业发展部-人才供应链部
部门简介：企业发展部负责对企业的发展规划、管理体系的建设与改革、人才团队建设及日常管理工作；下设四个部门：人才供应链部，高绩效管理部，企业文化部，运营管理部；
人才供应链部：负责企业发展中各级人才供给支持；将管理无缝的“人才供应链”，包括人员获取，评估，甄选，和入职，终于首年绩效评估；负责定义雇主品牌，识别关键角色，继任计划，监控人力资源趋势并建立战略性人才获取的渠道关系。

汇报对象：总监

工作内容:
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道（有海外招聘经验优先）；
5、研究人才测评、开发人才测评题库，建立面试题库，做好选人的案例分析及分享等。
6、根据不同部门、不同职级开发招聘技巧，研究相应的招聘、面试方法；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、培养各业务部门管理者的招聘、面试技巧等，关注团队中的每个成员，为其职业生涯发展给予指导；

任职要求：
1、大学本科学历，人力资源专业或生物专业教育背景优先考虑
2、3年以上招聘经验（有医药或生物行业猎头经验优先）
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉外资企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉生物医药企业研发、营销类人才、高级管理人才的招聘渠道，熟悉面试技巧与方法。