职位描述：
1、 根据公司发展战略和经营计划，协助制定并执行公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；
3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、 维护、发展及传播企业文化；
5、 计划和审核人力资源管理成本；
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
任职资格：
1、 大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、 5年以上人事管理工作经验，有公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、 精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心
7、有互联网行业经验者优先。