人力资源主管（成都）

工作职责：
1、 协助行政人力资源经理根据公司需求制定年度及月度人员编制；
2、 根据人员编制及招聘岗位的要求制定招聘计划，发布招聘信息，安排组织面试；
3、 协助行政人力资源经理拟定公司培训管理制度，建立健全企业培训课程体系，组织培训需求调查及制定培训计划并组织实施；
4、 联系各类培训机构，处理员工外部培训事宜，分析训后效果及训后跟进工作；
5、 负责下属人员的工作分派和调整，监督和评价岗位工作情况，组织部门及系统人员的业务培训和交流；
6、 人力资源其他模块的工作协助和领导交办的其他事务。


任职资格：
1、 管理类、经济类、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、 形象干练、专业，有亲和力；
3、 同等行业和同等规模以上企业，人力资源工作5年以上从业经验（尤其对招聘和培训两大模块经验者优先考虑）；
4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，较强的责任感与敬业精神。