招聘培训主管

1、根据事业部人员规划，编制合适的招聘计划，落实人员招聘；
2、配合完成招聘培训体系建设，执行各项日常招聘培训工作；
3、更新并开拓招聘渠道，建立人才库，分析目标候选人细分市场情况，分析人力资源市场趋势；
4、安排新员工入职培训，建立员工培训档案，跟进事业部知识库建设，根据事业部培训计划组织日常培训；
5、完成领导安排的其他工作。

任职条件
1、管理或医药类本科及以上学历，2年或以上招聘／培训工作经验；
2、计算机操作熟练，英语流利者优先；
3、熟悉结构化面试技巧，具备国家二／三级人力资源师资格证或同类资质证书者优先；
4、具备良好的沟通、组织、协调能力，善于倾听、观察、能客观的对候选人／内部员工进行评价，乐于帮助他人成长；
5、乐于在医疗互联网行业发展。