人力资源总监

岗位职责：
1、熟悉大型综合医院的管理体系和运营模式；
2、负责连锁综合医院的人力资源体系的搭建和各项人力资源工作的实施；
3. 牵头制定下属各家医院的人员配置规划和人才发展计划，以及人才的引进和培养；
4、牵头制定下属各家综合医院绩效考核与人力资源评价体系的搭建及具体实施。

任职资格：
1、人力资源管理、医院管理等相关专业毕业，本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，具备医院或医疗管理集团人力资源从业五年以上工作经验；
3、能够适应出差及短期外派工作；
4、熟悉医院组织架构、内部工作流程及业务开展情况；
5、拥有优秀的团队领导力和沟通能力，具备良好的团队合作精神；
6、有志于在医疗服务行业长期发展。