人力资源专员

1、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、配合部门经理做好相关人员招聘，培训管理及考核相关事宜。

任职要求
1、人力资源等相关专业，至少一年以上人力资源等相关工作经验。
2、熟悉各大模块基础工作，擅长1-2个模块具体事务操作，擅长招聘、培训模块优先考虑。
3、熟练使用办公软件。熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。