绩效培训主管

岗位职责：
1. 参与制定集团和各分子公司绩效管理制度和政策，根据公司发展需要，不断调整和完善绩效管理体系；
2. 根据各岗位业务形态的变化和公司经营发展的需要，组织各部门每季度更新和建立岗位说明书；
3. 组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果：
4. 负责公司培训体系的完善和管理，包括需求分析、计划制定、实施跟进和人力主导培训项目的讲授；
5. 负责培训资料的归集与管理，以及培训实施情况的汇总与总结；
6. 协助其他模块人员完成相关人力工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业大专以上学历；
2. 五年以上人力资源工作经验，两年以上大中型企业绩效和培训管理工作经验，熟悉人力资源三个以上模块的操作；
3.熟悉企业绩效考核体系的建立方法，熟悉各岗位工作职责并能进行绩效指标的提取；
4. 熟悉企业培训流程，熟悉各类培训资源，具备独立授课和课件制作的能力；
5. 较好的组织协调能力，思路清晰，条理性好，具备较强的分析判断能力，良好的执行能力和团队意识。
6．有医疗行业背景优先考虑