绩效考核主管

岗位职责：
1. 协助部门负责人制定集团绩效管理制度和政策，根据公司发展需要，不断调整和完善绩效管理体系；
2. 根据各岗位业务形态的变化和公司经营发展的需要，组织各部门更新和建立岗位说明书；
3. 协助部门负责人制定员工绩效考核计划和人员晋升考核计划；
4. 组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果：
5. 督促、指导各部门开展绩效考核工作，对考核结果进行评估，并提出绩效改善建议；
6. 根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议，为重要人力规划提供决策依据；
7. 协助其他模块人员完成相关人力工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理、统计学、财务等相关专业大专以上学历；
2. 五年以上人力资源工作经验，两年以上大中型企业绩效管理工作经验，熟悉人力资源两个以上模块的操作；
3.掌握绩效考核的理论知识，熟悉各种绩效考核方法；
4.熟悉企业绩效考核体系的建立方法，熟悉各岗位工作职责并能进行绩效指标的提取；
5. 较好的组织协调能力，思路清晰，条理性好，具备较强的分析判断能力，良好的执行能力和团队意识。
6．有医药行业背景优先考虑