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超声科主任

面议

湖南 10年以上 本科
湖南航天医院

公立医院 三级 1000~9999人

职位描述
工作经验:
1.二甲及以上医院相关工作经验。
2.担任过科室副主任者优先、科室业务骨干、主任助理均可。

关键知识核心技能:
1.掌握超声医学技术专业的物理基础与超声临床诊断基础。
2.掌握二维、M型及多普勒超声技术基础及应用。
3.熟悉超声仪器原理与结构,掌握仪器正确调节使用、日常保养及一些简易维修方法。
4.具有丰富的超声诊断知识及操作技能,具备丰富的理论授课及临床带教经验。

关键职责:
1.督导科室人员遵守医院的各项规章制度,确保医院政令畅通和高效执行。
2.主持科室每日晨会,听取夜班报告,安排当日工作任务。
3.参加医院组织的各类会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。
4.制定科室年度工作计划和业务发展规划(年初),并组织实施、监督检查;每年年终对一年的工作进行总结,分析存在问题,提出改进意见,年初完成当年工作计划。
5.定期召开科务会(每两周至少一次),对科内工作按期总结汇报,了解科室人员的思想动态和对医院的意见和建议,并及时反馈。
6.按医院要求对员工进行绩效考核,对本科室人员的升、调、奖、惩提出建议。
7.负责科室人员的考勤和假期审批,统一安排医师值班、进修和轮转等工作,进行科学分工,合理安排,确保对患者进行认真、及时的诊断和治疗。
8.审签本科仪器设备购置申请,医用耗材的请领和报销,检查物资使用及保管情况。

业务管理:
1.带领并督促科室人员执行各项医疗制度及技术操作常规,完成各项医疗任务。
2.审核科室人员技术操作及报告签发情况,负责把好签发报告质量,并能解决本专业的技术疑难问题。
3.建立疑难病例讨论制度,严防差错事故,组织全科人员业务学习和疑难病例讨论。(每两周至少一次)
4.督促科内人员做好检查资料的积累和保管,搞好登记和统计工作。
5.加强本科室人员的培训,注重梯队建设,使科室人员技术水平不断提高。
6.每月不定期进行本科室医疗质量检查,保证诊断、服务质量。(每周至少一次,有记录)。
7.经常进行医疗隐患自查自纠,对可能引发医疗纠纷的事件进行妥善处理,杜绝差错事故,减少纠纷。
8.定期检查和和指导仪器设备的使用和维修养护,做好安全防护,减少设备故障。
9.负责科室人员参加本院及外出体检工作的安排协调,配合体检中心做好体检人员协调沟通,保证体检工作的顺利优质完成。
10.运用国内外先进经验指导临床实践,做好学科建设规划,开展新技术新项目、持续提高医疗技术水平。

教学管理:
1.定期组织全科人员进行临床教学观摩和教学查房,按要求完成本科生的教学任务。
2.安排进修、实习人员的临床教学工作,督促检查科室医师的带教情况,提高带教质量。
3.督促、检查所带硕士研究生的教学、科研进展、及论文书写和答辩情况。

科研管理:
1.本人每年至少在核心期刊发表学术论文两篇,并积极鼓励和指导科内医师论文撰写,完成科教处规定的撰写论文数量。
2. 定期组织全科人员进行文献交流,学习先进经验,熟悉本专业发展现状,能及时掌握本专业发展动态,开展新技术、新项目。
3.按医院要求进行科研立项,阶段性总结和结题等工作。

服务管理:
1.根据病人需求改进和优化服务流程,提高服务质量和服务效率。
2.定期与临床科室进行沟通,做好科间关系的协调。
3.按医院要求每月填写一次服务质量反馈表。

经营管理:
1.每年与医院签订目标管理责任状,按照责任状要求制定科室工作计划并实施。
2.每季度向院部书面汇报一次科室经营管理情况,对核心指标的完成情况要进行具体分析,提出改进对策。
3.每月与运营部核对一次收支核算情况,有效控制成本。
4. 做好科室的品牌宣传,积极开拓医疗市场。

文化建设:
1.加强医德医风建设,杜绝行业不正之风,树立科室良好形象。
2.主持每月一次的科室内部沟通会,增进员工之间的相互理解,不断培育团队精神,增强科室的凝聚力。
3.组织员工积极参加医院组织的各种文化活动,提高员工的人文素养。
4.做好宣传报道工作,组织本科室通讯员完成投稿任务。

岗位主要权限:
1.科室行政事务管理权。
2.科室经营管理权。
3.科室人员的监督检查权、绩效评估权。
4.科室医疗业务管理权。
5.科内人员调配权。
6.绩效工资考核分配权。
应 知
法 律
法 规《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《大型医用设备配置与应用管理暂行办法》、《医院管理评价指南》等。
应 知
核 心 制 度科室主任工作制度、超声科工作制度、仪器操作管理制度、疑难病例讨论制度、报告书写制度、报告审核制度、值班制度、病例随访制度、资料收集统计制度,介入超声工作制度,危重病人抢救制度,预约登记制度等。
本岗位绩效考核要点医疗质量指标(诊断符合率)、效益指标、教学指标、科室管理指标、文化建设指标、综合治理指标、医疗差错及纠纷发生率、科研及论文指标、成本控制指标、教学差错及事故发生率等。
职位要求
  • 专业要求: 临床诊断学
  • 最低学历: 本科
  • 工作年限: 10年以上
  • 职称要求: 副高
  • 招聘人数: 1
工作地点
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