急诊外科（急招）

要求：急诊医学，35岁以下，1年及以上工作年限，有执业医师资格证。


一、医院机制灵活，有优厚的人才政策：见附件
二、医院目前薪酬标准：
1、住院医师规范化培训期间，硕士毕业无执业证者除去各种保险，实际收入5000元左右/月，有执业证者6000元左右/月。
2、住院医师规范化培训期间，本科毕业无执业证者除去各种保险，实际收入4500元左右/月，有执业证者5000元左右/月
3、规范化培训结束，能独立顶岗者年收入150000元左右/年。
4、护士：本科毕业可以直接入编，能单独顶岗护士年收入7-9万左右/年。
三、医院有完善的人才培养制度：
每一个医生都有赴台湾、新加坡、美国等培训学习的机会，在本院工作满1年后可以申请攻读在职研究生或博士生。

浙江衢化医院关于各类人才待遇方案
为了更好地吸引、留住优秀的人才，为我院学科建设和未来发展助力，参照衢州市人才政策及周边地市医院的人才待遇，特制订本方案，具体如下：
一、适用范围：临床医学专业的人才。
二、各类人才待遇：
1、985或211院校全日制博士毕业生：给予安家费40万元（分
10年支付，每年4万）、博士津贴30万（分10年支付，每年3万并计入年薪）；
2、普通院校全日制博士毕业生：给予安家费30万元（分10年
支付，每年3万）、博士津贴25万（分10年支付，每年2.5万并计入年薪）；
3、985或211院校全日制硕士研究生：给予安家费25万元（分10年支付，每年2.5万）；
3、普通院校七年制本硕连读或一本硕士研究生：给予安家费18万元（分10年支付，每年1.8万）；
4、普通院校毕业非一本硕士研究生：给予安家费15万元（分10年支付，每年1.5万）；
5、985或211院校的一本毕业生：给予安家费8万元（5年，每
年1.5万）；
6、普通院校一本毕业生：给予安家费5万元（5年，每年1万）；
7、在本院工作满1年后可以申请攻读在职硕士或博士，取得毕
业证书后，学习期间的学费全额报销；取得硕士学位者，奖励10万元（分10年支付，每年1万）；取得博士学位者，给予安家费25万元（分10年支付，每年2.5万，如已享受过在职硕士的安家费则予以扣除）、在职博士津贴20万（分10年支付，每年2万并计入年薪）