人力行政主任

岗位职责：
1、管理医院人力资源工作，协助CEO进行人力资源规划。
2、主持、修订人力资源管理工作程序和各项规章制度，经批准后实施。
3、根据医院CEO年度工作发展需要，调整组织架构或相应岗位，并做好相应的补充工作。
4、根据各部门人员需求，提出人员调配方案，经医院CEO审批后实施，促进人员的优化配置。
5、制定招聘程序，并监督部门完成面试与筛选。
6、协同各部门完成医院下达的培训任务。
7、根据医院管理战略，阶段性的对绩效方案、考核政策进行调整，并组织实施绩效考核。

岗位要求：
1、五年以上人力资源管理工作经验；一年以上医院相关管理工作经验优先。
2、具较强的亲和力与组织、协调、沟通能力，较好的语言、文字表达能力。

工作地点：玉林、梧州、钦州、柳州