绩效主管

岗位职责：
1. 根据公司的战略发展要求，制定绩效管理制度和相应的绩效评估体系；
2. 完善、监督公司绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3. 组织及指导各部门进行绩效考核，解决绩效考核中出现的问题，不断改进并完善绩效管理体系；
4. 汇总并分析考核结果，对员工晋升、奖惩等做出具体提案，为领导决策提供数据支持；
5. 根据考核结果，制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。


任职要求：
1.专业不限，本科以上学历，3年以上制造业背景；
2.3年以上绩效管理经验，熟悉绩效考核的设计与操作，特别是KPI的设计，熟悉C&B模块；
3.具备较强的沟通能力，分析问题和解决问题能力。