人力资源部主任

岗位职责：

1.组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2.建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作。
3.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
4.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度。
5.按照公司编制的用人计划，协助织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核。
6.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
7.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
8.完成领导交办的其它工作。



任职资格：

1.工作经验：3年以上相关工作经验

2.学历要求：本科及以上学历

3.素质要求：有责任心；有一定领导能力；执行力强